Posicionar a equidade salarial não como uma obrigação legal, mas como um ativo de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa). Utilizar os dados concretos do relatório para mostrar que a empresa não apenas corrigiu distorções históricas, mas está à frente do mercado, associando justiça social à inovação na gestão de pessoas.
Relatorio Igualdade Salarial Lote_2026_1_